Censo da diversidade em uma instituição pública brasileira

Christina Celina Schultz da Silva; Ana Paula  Dário Zocca

doi:10.37497/revistacejur.v12i00.412

Autores

Christina Celina Schultz da Silva Tribunal de Justiça de Santa Catarina
Ana Paula Dário Zocca Universidade de São Paulo (USP), São Paulo https://orcid.org/0000-0002-2110-9094

DOI:

https://doi.org/10.37497/revistacejur.v12i00.412

Palavras-chave:

Ações afirmativas. Equidade. Dignidade.

Resumo

Objetivo: Retratar o público interno de uma instituição do Poder Judiciário brasileiro, mostrando eventuais desequilíbrios em sua composição no que tange aos grupos vulneráveis à discriminação no mercado de trabalho.

Metodologia: Quantitativa e descritiva por meio da coleta de dados primários com aplicação de questionário para autopreenchimento via internet (elaborado na plataforma Google Forms). Com a autorização da Diretoria de Gestão de Pessoas do Poder Judiciário em voga e com o apoio do Grupo de Trabalho Diversidade, os servidores receberam um questionário online, elaborado na plataforma Google Forms e enviado por e-mail. A análise de dados foi realizada pelo procedimento analítico geral com apoio de gráficos.

Resultados: Comparados dados de 2013 (secundários) e 2021 (primários, coletados por questionário), revelou-se a evolução da composição da instituição de mulheres, pretos, pessoas com deficiência, pessoas com mais de 45 anos de idade e público LGBTQIA+.

Conclusão: O estudo apresentou um panorama por meio da disponibilização de dados aptos a oportunizar que a instituição pública possa ponderar acerca das novas práticas a serem adotadas no sentido de valorizar a diversidade e ampliar a equidade no ambiente de trabalho.

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Biografia do Autor

Ana Paula Dário Zocca, Universidade de São Paulo (USP), São Paulo

Doutoranda em Ecologia Aplicada pela USP/ESALQ. Possui Mestrado em Administração (2008); Pós-Graduação em Gestão de Pessoas (2003), graduação em Administração de Empresas (2000) pela Universidade Metodista de Piracicaba (UNIMEP) e Experto en Gestión del Conocimiento y Procesos en la Organización pela Universidad Europea del Altántico (2015, Espanha). Atuou como gerente de recursos humanos, em empresa, implantando programas de responsabilidade social e processos de gestão de pessoas. Na área acadêmica exerceu o cargo de coordenadora do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos pela UNIMEP e foi membro de diversos conselhos de curso e de extensão . Atualmente é professora associada do PECEGE (USP-ESALQ) e faz parte da equipe de coordenação do MBA em Gestão de Pessoas, orienta trabalhos de conclusão de curso, leciona disciplinas de gestão de pessoas e comportamento organizacional para a graduação, faz parte do comitê de ética e do conselho editorial da revista ES. É proprietária da empresa APZ Treinamentos Executivos e presta consultoria empresarial na área de gestão de pessoas.

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