Censo da diversidade em uma instituição pública brasileira

Authors

DOI:

https://doi.org/10.37497/revistacejur.v12i00.412

Keywords:

Ações afirmativas. Equidade. Dignidade.

Abstract

Objetivo: Retratar o público interno de uma instituição do Poder Judiciário brasileiro, mostrando eventuais desequilíbrios em sua composição no que tange aos grupos vulneráveis à discriminação no mercado de trabalho.

Metodologia: Quantitativa e descritiva por meio da coleta de dados primários com aplicação de questionário para autopreenchimento via internet (elaborado na plataforma Google Forms). Com a autorização da Diretoria de Gestão de Pessoas do Poder Judiciário em voga e com o apoio do Grupo de Trabalho Diversidade, os servidores receberam um questionário online, elaborado na plataforma Google Forms e enviado por e-mail. A análise de dados foi realizada pelo procedimento analítico geral com apoio de gráficos.

Resultados: Comparados dados de 2013 (secundários) e 2021 (primários, coletados por questionário), revelou-se a evolução da composição da instituição de mulheres, pretos, pessoas com deficiência, pessoas com mais de 45 anos de idade e público LGBTQIA+.

Conclusão: O estudo apresentou um panorama por meio da disponibilização de dados aptos a oportunizar que a instituição pública possa ponderar acerca das novas práticas a serem adotadas no sentido de valorizar a diversidade e ampliar a equidade no ambiente de trabalho.

Downloads

Download data is not yet available.

Author Biography

Ana Paula Dário Zocca, Universidade de São Paulo (USP), São Paulo

Doutoranda em Ecologia Aplicada pela USP/ESALQ. Possui Mestrado em Administração (2008); Pós-Graduação em Gestão de Pessoas (2003), graduação em Administração de Empresas (2000) pela Universidade Metodista de Piracicaba (UNIMEP) e Experto en Gestión del Conocimiento y Procesos en la Organización pela Universidad Europea del Altántico (2015, Espanha). Atuou como gerente de recursos humanos, em empresa, implantando programas de responsabilidade social e processos de gestão de pessoas. Na área acadêmica exerceu o cargo de coordenadora do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos pela UNIMEP e foi membro de diversos conselhos de curso e de extensão . Atualmente é professora associada do PECEGE (USP-ESALQ) e faz parte da equipe de coordenação do MBA em Gestão de Pessoas, orienta trabalhos de conclusão de curso, leciona disciplinas de gestão de pessoas e comportamento organizacional para a graduação, faz parte do comitê de ética e do conselho editorial da revista ES. É proprietária da empresa APZ Treinamentos Executivos e presta consultoria empresarial na área de gestão de pessoas.

References

ALIANÇA NACIONAL LGBTI; GAYLATINO. Manual de comunicação LGBTI+. 2018. Disponível em: http://www.grupodignidade.org.br/wpcontent/uploads/2018/05/manual-comunicacao-LGBTI.pdf. Acesso em: 19 abr. 2021.

BLANCHARD, K. H.; HERSEY, P. Psicologia para administradores de empresas: a utilização de recursos humanos. São Paulo: EPU, 1976.

BRASIL. [Constituição (1988)]. Constituição da República Federativa do Brasil. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm. Acesso em: 29 mar. 2021.

BRASIL. Lei 13.146, de 06 de julho de 2015. Institui a lei brasileira de inclusão da pessoa com deficiência (estatuto da pessoa com deficiência). Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2015/lei/l13146.htm . Acesso em: 29 mar. 2021.

COFFMAN, C.; BUCKINGHAM, M. Quebre todas as regras. Rio de Janeiro: Sextante, 2011.

CONSELHO NACIONAL DE JUSTIÇA. A participação feminina nos concursos para a magistratura: resultado de pesquisa nacional. 2020. Disponível em: https://www.cnj.jus.br/wp-content/uploads/2020/08/WEB_RELATORIO_Participacao_Feminina-FIM.pdf. Acesso em: 10 maio 2021.

CONSELHO NACIONAL DE JUSTIÇA. Censo do Poder Judiciário: 2013. 2013a ou b?. Disponível em: https://www.cnj.jus.br/wp-content/uploads/2015/04/TJ_Santa_catarina_Servidores.pdf. Acesso em: 29 jun. 2021.

CONSELHO NACIONAL DE JUSTIÇA. Censo do Poder Judiciário: índice. 2013a ou b?. Disponível em: https://www.cnj.jus.br/pesquisas-judiciarias/censo-do-poder-judiciario/. Acesso em: 13 abr. 2022.

CONSELHO NACIONAL DE JUSTIÇA. Censo do Poder Judiciário: vetores iniciais e dados estatísticos. 2014. Disponível em: https://www.cnj.jus.br/wp-content/uploads/2011/02/CensoJudiciario.final.pdf. Acesso em: 20 jun. 2021.

CONSELHO NACIONAL DE JUSTIÇA. Resolução 255, de 04 de setembro de 2018. 2018. Institui a política nacional de incentivo à participação institucional feminina no poder judiciário. Disponível em: https://atos.cnj.jus.br/atos/detalhar/atos-normativos?documento=2670. Acesso em: 17 abr. 2021.

FLEURY, M. T. L. Gerenciando a diversidade cultural: experiências de empresas brasileiras. Revista de Administração de Empresas, v. 40, p. 18-25, 2000. Disponível em: https://www.scielo.br/pdf/rae/v40n3/v40n3a03. Acesso em: 25 abr. 2021.

GOLEMAN, D. Liderança: a inteligência emocional na formação do líder de sucesso. Rio de Janeiro: Objetiva, 2015.

GUGEL, M. A. Pessoas com deficiência e o direito ao concurso público. Belo Horizonte: RTM, 2019. Disponível em: http://www.ampid.org.br/v1/wp-content/uploads/2019/09/Livro-Livro-PESSOAS-COM-DEFICIENCIA-E-O-DIREITO-DO-COINCURSO-PUBLICO.pdf. Acesso em: 13 abr. 2022.

HANASHIRO, D. M. M.; CARVALHO, S. G. de. Diversidade cultural: panorama atual e reflexões para a realidade brasileira. REAd-Revista Eletrônica de Administração, v. 11, n. 5, p. 1-21, 2005. Disponível em: https://seer.ufrgs.br/read/article/view/40623/25835. Acesso em: 13 abr. 2022.

INSTITUTO ETHOS. Perfil social, racial e de gênero das 500 maiores empresas do brasil e suas ações afirmativas. 2016. Disponível em: https://www.onumulheres.org.br/wp-content/uploads/2016/04/Perfil_social_racial_genero_500empresas.pdf. Acesso em: 19 abr. 2021.

MEDEIROS, C. R. O.; GODOI-DE-SOUSA, E.; LOPES, V. R. Estudos organizacionais: obesidade, preconceito e trabalho. 2019. Disponível em: https://app.angrad.org.br/anais/artigo/a5b92fdf-6938-44ea-a1a1-58d463075239. Acesso em: 13 abr. 2022.

MOREIRA, A. J. Miscigenando o círculo do poder: ações afirmativas, diversidade racial e sociedade democrática. Revista da Faculdade de Direito UFPR, v. 61, n. 2, p. 117-148, 2016. Disponível em: https://www.readcube.com/articles/10.5380%2Frfdufpr.v61i2.43559. Acesso em: 13 abr. 2022.

OLIVEIRA, M. A. D.; HOFFMANN, M. B. Perspectivas antirracistas no ensino de ciências e matemática: uma análise da base comum curricular de Esteio/RS. Revista Insignare Scientia, Chapecó, v. 4, n. 3, p. 596-613, 2021. Disponível em: file:///E:/Users/cliente/Desktop/Teletrabalho%20-%20Joinville/Cursos/MBA%20USP/Material%20Artigo/Perspectivas%20antirracistas%20no%20ensino.pdf. Acesso em: 13 abr. 2022.

PRESOTTI, L. Gerenciar a diversidade cultural nas organizações: caminhos para a inclusão. Brasília, 2011. Dissertação (Mestrado em Psicologia) – Instituto de Psicologia, Universidade de Brasília, Brasília, 2011. Disponível em: https://core.ac.uk/download/pdf/33541589.pdf. Acesso em: 18 abr. 2019.

PRODÍGIOS, K. C. M. A importância das ações afirmativas no Brasil: o caso das cotas raciais de acesso à universidade. Hegemonia: Revista de Ciências Sociais, v. 21, p. 40, 2017. Disponível em: https://revistahegemonia.emnuvens.com.br/hegemonia/article/view/212/165. Acesso em: 13 abr. 2022.

SEIDL, J. Ageismo, gestão da diversidade etária nas organizações e entrincheiramento na carreira como preditores do planejamento para aposentadoria. Brasília, 2019. Tese (Doutorado em Psicologia) – Instituto de Psicologia, Universidade de Brasília, Brasília, Brasil. Disponível em: https://repositorio.unb.br/bitstream/10482/35394/1/2019_JulianaSeidlFernandesdeOliveira.pdf. Acesso em: 13 abr. 2022.

TRIBUNAL DE JUSTIÇA DE SANTA CATARINA. TJ cria grupo de trabalho para estudar formas de lidar com questões de gênero e raça. 2020. Disponível em: https://www.tjsc.jus.br/web/imprensa/-/tj-cria-grupo-de-trabalha-para-estudar-formas-de-lidar-com-questoes-de-genero-e-raca?inheritRedirect=true. Acesso em: 19 mar. 2021.

Published

2024-12-03

How to Cite

SCHULTZ DA SILVA, C. C.; DÁRIO ZOCCA, A. P. . Censo da diversidade em uma instituição pública brasileira . Journal of Administrative Justice System, Florianópolis (SC), v. 12, n. 00, p. e0412, 2024. DOI: 10.37497/revistacejur.v12i00.412. Disponível em: https://cejur.emnuvens.com.br/cejur/article/view/412. Acesso em: 22 dec. 2024.

Issue

Section

Artigos Nacionais